劳动关系和劳务关系有何区别,实务中如何区分?-利来app


劳动关系和劳务关系有何区别,实务中如何区分?-利来app

来源:合规普法日记  发布时间:2023-06-03  点击:65
“劳动关系”与“劳务关系”,二者只相差一个字,但是在法律层面,二者可谓完全不同。
很多人对前述二者的概念和区分不太清楚,以及对其背后涉及的法律关系不太知晓。下文将对劳动关系与劳务关系的概念及区别进行讲解,并且对实务中如何对二者进行区分进行总结。以便增进大家对此的了解。



part 1 劳动关系与劳务关系的概念

劳动关系一般是指用人单位与劳动者之间存在着的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

劳务关系一般是指是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。

part 2 动关系与劳务关系的区别


劳动关系

劳务关系

主体资格

双方主体具有特定性,即一方是用人单位,另一方是劳动者。劳动者应当是符合劳动年龄条件,具有劳动能力的自然人。用人单位则是国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。

建立劳务关系的主体类型较多,双方主体不具有特定性,可以是法人之间建立,也可以是自然人之间建立,还可以是法人与自然人之间建立。

主体间隶属关系

劳动者在行政上隶属于用人单位。劳动者作为用人单位的成员,除了需要提供劳动之外,还应接受用人单位的管理,主动遵守其相关的规章制度,从事工作的同时服从配合用人单位的人事安排等。

提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员,提供劳务一方负责提供劳务,接受劳务一方按照约定向提供劳务一方及时支付劳动报酬,彼此之间并不存在行政隶属关系。

经济报酬

劳动报酬由双方当事人约定,但其数额、支付时间、标准、方式等都须遵守国家强制性规定。

劳务报酬具体的数额、支付时间、标准、方式等由双方当事人约定,国家无强制性规定。

适用法律

适用劳动法、劳动合同法等法律约束。

适用民法典等法律约束,一般不适用劳动法。

法律干预程度

法律干预程度较高,用人单位应当履行的各项义务,如各类社保的缴纳、最低工资等以及休息时间、职工福利等有法律强制规定,不能由用人单位和劳动者自行协商超过法律规定范围。

法律干预程度较低,充分尊重当事人真实意思表示,无特殊情况,法律一般不会干预。

法律责任

劳动者以用人单位的名义进行工作。在此过程中,若因劳动者的过错导致需要承担法律责任,该责任由用人单位承担。

用人单位若出现不履行劳动合同等情形,不仅要承担民事责任如支付经济补偿金和赔偿金,而且还要承担行政责任,如受行政部门处罚。

通常由提供劳务的一方独立承担法律责任。

除非劳务合同有明确约定,否则接受劳务的一方解除劳务合同一般不需要承担经济责任。

伤亡处理后果

在工作过程中发生伤亡事故,一般可以主张工伤,并且工伤和侵权损害赔偿可以一并主张。

在工作过程中发生伤亡事故,一般不可主张工伤,只能通过侵权损害赔偿主张。

纠纷解决程序

需要走劳动仲裁前置程序,不能直接去法院起诉。

不能走劳动仲裁程序,需要直接去法院起诉。

法律保护时效

一年,但是也区分特殊时效和一般时效。特殊时效从解除劳动关系时开始计算。一般时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

诉讼时效为三年,从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。


part 3 
案例——解除劳动关系与解除劳务关系不同法律责任
案例一:劳动关系违法解除支付经济赔偿金
陈某为某公司的员工,工作年限为7年,双方建立劳动合同关系。2022年,该公司以陈某工作表现不符合公司要求为由辞退了陈某。陈某不服,于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28万元左右。该案经仲裁、一审判决,最终判决该公司需向陈某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
 
案例二:劳务关系解除不需支付赔偿费用
张某为某公司的保安,因张某已达退休年龄,双方未建立劳动合同关系。2021年,该公司解除了张某的劳务合同。张某不服,于是向当地法院起诉,要求该公司赔偿单方辞退张某导致的损失。该案经法院一审判决,认定双方未建立劳动关系,属于劳务关系,且劳务合同中未约定解除合同需要承担赔偿责任,结合实际情况,最终判决该公司不需要向张某赔偿。



part 4 司法实践中区分劳动关系与劳务关系的技巧

一、首先看合同双方的主体。1、如果合同双方都是个人(自然人),那么双方不可能存在劳动关系。因为劳动关系主体有特殊的要求,一方必须为单位,另一方必须为个人。2、如果劳动者已经超过退休年龄的,一般按劳务关系对待(部分地区认为如果超过退休年龄的,但是未能领取养老保险的,还是按照劳动关系看待)。
二、关键看双方是否构成行政隶属关系。如果构成,则双方构成劳动关系,反之则构成劳务关系。具体通过以下因素判断:1、员工是否需要遵守公司制定的规章制度,比如要求准时上、下班或者请假需要走公司规定的流程;2、员工是否构成公司的组成部分,比如从客观的角度分析该员工是否作为公司的一员对外从事活动;3、该员工是否接受公司管理,比如是否服从公司领导的长期性、明确性的工作安排、纪律管理,员工能否自主决定是否上班等等;4、员工工作岗位是否具有固定性和长期性。比如该员工一般只在该单位上班,且工作岗位和持续时间的一直较为稳定,不具有临时性和随意性。

part 5 案例——如何认定是否构成劳动关系

某公司为个体工商户。2019年1月,王某经他人介绍在该公司处从事施工维修工作,报酬利来资源的支付方式为计时,按实际出勤天数200元/天计算工资。2020年1月,王某在工作中受伤。后王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认王某与该公司之间存在劳动关系,仲裁委员会对其请求予以支持。该公司不服该仲裁裁决,遂向法院提起诉讼。
法院经审理认为,本案中,王某陈述其工资并非固定不变而系按照每天200元,根据每月出勤天数计算劳务费数额,停工期间不计算劳务费。从本案双方当事人之间的用工实际情况看,王某是根据自己的情况自主决定是否提供劳动,该公司根据王某实际提供劳动的天数向其发放劳务费,且亦无证据证实王某实际受到了该公司各项规章制度的管理约束。综上,法院认为双方之间应为劳务关系,而非劳动关系。

part 6 关于是否构成劳动关系的常见法律问题释疑

q1;双方签订的合同名称能否决定双方的性质?
a1:不能。判定双方构成劳动关系还是劳务关系需要按实际用工情况分析,合同名称不影响双方关系性质的判定。
 
q2:退休了还能和公司构成劳动关系吗?
a2:根据实际情况而定,如果退休且领取养老保险待遇的,那么不能构成劳动关系。但是如果退休了而未领取养老保险的,那么有部分地区认为不能构成劳动关系,但有部分地区认为还能够构成劳动关系。
 
q3:公司股东和公司构成劳动关系吗?
a3:一般不构成,除非该股东还在公司担任其他工作职务。
 
q4:劳动关系和劳务关系都可以不签订劳动合同吗?
a4:劳动关系双方必须要签订书面劳动合同,否则用人单位需要承担一定法律责任,劳务关系不强制签订。
 
q5:可以同时和两个公司分别构成劳动关系吗?
a5:法律并未禁止同时建立劳动关系。但是劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,原用人单位可以解除劳动合同。